The 2-Minute Rule for como se hace un analisis de puesto



La Técnica de Incidentes Críticos se centra en identificar instancias específicas de desempeño laboral particularmente efectivo o inefectivo. Se pide a los empleados que relaten situaciones en las que sintieron que desempeñaron excepcionalmente bien o mal.

Por ejemplo, en el caso de un representante de servicio al cliente, un análisis de trabajo orientado al trabajador podría identificar los siguientes KSAOs:

Cuando se requiera actualizar el nivel de salarios de la organización o cuando un empleado te pida algún tipo de aumento o cambio en sus beneficios.

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El análisis de trabajo es un proceso sistemático que ayuda a las organizaciones a comprender los requisitos específicos de un trabajo, las habilidades necesarias y el contexto en el que se realiza el trabajo. Existen varios enfoques para llevar a cabo el análisis de trabajo, cada uno con su enfoque y metodología únicos.

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